AIが面接業務を担う時代へ
～採用の効率化と見極めの質向上を支援するAI面接とは～
人材獲得競争が激化する中、
「面接評価のバラつきが気になる」
「一次面接の負荷が高い」
「応募者が面接まで進まない」
といった採用課題を抱えていませんか。
特に限られた採用リソースの中で活動を行う企業においては、効率性と公平性、
そしてスピードを両立した採用活動が求められています。
本セミナーでは、AI面接ツール「AI RECOMEN」を通じて、
AIが面接データを解析し評価を可視化する仕組みや、日程調整不要で応募後すぐに面接を実施できる機能などをご紹介します。
あわせて、AI面接の活用事例や導入によって期待できる効果、運用のポイントについてもわかりやすく解説します。
応募者の可能性を逃さず、選考の属人化を抑えながら、
効率化と見極めの質向上を支援する新たな採用手法を知りたい人事・採用担当者の方におすすめの内容です。
・応募者数は確保できているものの、面接工数の増加に課題を感じている方
・面接評価のばらつきをなくし、選考の公平性を高めたい方
・採用担当者や現場面接官の負担を軽減しながら、選考品質を維持したい方
・24時間対応や選考スピード向上により、候補者体験を改善したい方
・AIを活用した新しい採用手法や面接のDXに興味をお持ちの方
人材業界にて約4年間、企業と求職者の双方を支援する両面型営業に従事。
企業の採用課題の解決や求職者のキャリア支援を行う中で、面接工数の増加や評価の属人化、人手不足といった採用現場の課題と向き合ってきた。
現在はAI面接ツール「AI RECOMEN」の法人営業として、企業の採用業務効率化や選考品質向上を支援。
これまで様々な業界・企業の導入支援に携わり、AIを活用した新しい採用手法の提案を行っている。
