成果が出続ける会社には、組織を動かす"設計図"がある。
― 強い組織は、なぜ人が育ち、成果が続くのか? ―
社員が変われば会社が変わる。そう考えることはありませんか?
社員教育に力を入れているのに成果につながらない。
採用しても定着しない。
同じ指示をしても、人によって動き方や結果が大きく異なる。
そんな課題を、「人」の問題として捉えていないでしょうか。
実は、成果が出続ける会社は「人」を変えるのではなく、「組織の設計」を見直しています。
本セミナーでは、五行経営デザイン学(FBD)をもとに、人の個性や特性を見える化し、採用・育成・配置・コミュニケーションを最適化する「組織設計」の考え方をご紹介します。
人が変わることを期待するのではなく、人が自然と力を発揮できる環境を設計することで、成果が出続ける組織はどのようにつくられるのか。
その具体的な考え方と実践方法をお伝えします。
2019年、「色相推命学」を考案し、日本色相推命学会を設立。
2022年より鑑定師・講師の育成を行うとともに、
経営者への鑑定・組織づくりをサポート。
2024年、一般社団法人日本色相推命学会 代表理事に就任。
2026年、企業向け組織設計メソッド 「五行経営デザイン学(FBD)」
および 五行組織診断を開発。
五行組織診断を活用した採用・育成・配置支援を通じて、
人が活きる組織づくりを支援している。